Lorsqu'on travaille chez Novo Nordisk, on réalise que la culture d'entreprise, c'est bien plus que des mots imprimés sur du papier : nous vivons nos valeurs quotidiennement.
Novo Nordisk répond aux besoins des personnes atteintes de diabète et d'autres maladies chroniques comme l'hémophilie, en développant des traitements innovants qui changent leur vie. Notre réputation, en tant que lieu de travail épanouissant, est perceptible à travers notre engagement envers les patients que nous servons.
Plus de 40 000 personnes, dans 75 pays, ont dédié leur vie professionnelle à une carrière chez Novo Nordisk pour changer des vies. Nos salariés sont chaque jour poussés à viser plus haut et à tirer le meilleur de leurs talents ; leur travail est récompensé par des opportunités uniques de développement et de croissance.
Novo Nordisk est une entreprise mondiale qui offre à ses employés des opportunités globales. De la recherche et développement à la vente, en passant par la fabrication et le marketing, les compétences et qualifications de nos employés sont diverses.
Notre chaîne de valeurs complète vous offre la possibilité de découvrir des domaines d'activité que ne couvre pas votre savoir-faire initial, et de développer votre carrière par le biais de formations internes et externes.
Les 3P (People Performance Process) fixent une norme globale pour la gestion des performances chez Novo Nordisk. Intégrés au mode de gestion de Novo Nordisk, ils assurent que les objectifs individuels soient alignés sur nos objectifs commerciaux pour obtenir des résultats et pour répondre aux besoins des clients. Grâce à des objectifs clairs et mesurables, chacun sait ce qu'on attend de lui, il est plus simple d'évaluer et de récompenser les performances, ainsi que d'identifier et développer les talents.
La Novo Nordisk Way, qui sert de fondement à l'entreprise, soutient notre culture d'innovation et de responsabilité. Elle assure la croissance et la prospérité de notre entreprise à long terme et nous aide à trouver un bon équilibre entre compassion et compétitivité.
La Novo Nordisk Way inclut notre vision, nos valeurs et notre engagement envers le principe de triple contribution. Elle fournit une base pour nous permettre de rester sur la bonne voie : De nous concentrer sur l'innovation ; De rester solide sur les plans social, environnemental et financier ; et d'assurer que nos salariés bénéficient d'un environnement et de conditions de travail positifs.
Lorsqu'on travaille chez Novo Nordisk, on réalise que la culture d'entreprise, c'est bien plus que des mots imprimés sur du papier : nous vivons nos valeurs quotidiennement. Ces valeurs sont le fondement de nos décisions commerciales. Nous avons une culture inclusive qui fait que nos salariés se sentent responsabilisés et qui met en valeur le consensus. Notre engagement sur la qualité et notre volonté de maintenir des normes éthiques hautement exigeantes nous obligent à agir dans le respect de nos responsabilités envers les actionnaires, les patients et la société.
Nos valeurs sont globales, mais sont aussi vécues à échelle locale, pour plus de flexibilité et pour favoriser la diversité des idées.
Chaque année, des milliers de salariés de Novo Nordisk se portent volontaires pour diverses activités créatives et ambitieuses démontrant leur responsabilité sociale, leur souci d'aider l'environnement local, ou les deux. De la réalisation de dépistages gratuits du diabète au maintien de voies d'approvisionnement médical dans des régions touchées par des conflits, nos collègues font bénéficier un plus large public des valeurs uniques de Novo Nordisk et participent à la sensibilisation aux difficultés rencontrées par les patients souffrant de maladies chroniques, leurs familles et les communautés qui les aident.
C'est au début du printemps 1923 que les premiers patients furent traités avec l'insuline produite par les fondateurs de Novo Nordisk. Depuis, nous avons fait beaucoup de chemin. Les progrès apportés ont amélioré la vie de millions de sujets souffrant de diabète, d'hémophile et de troubles de la croissance, et ce dans le monde entier, tout en faisant de Novo Nordisk un leader mondial dans le domaine des protéines thérapeutiques.
Pour pouvoir continuer à aider les patients souffrant de maladies chroniques, notre activité doit croître de manière à la fois profitable et responsable. C'est ce que nous appelons la triple contribution. Novo Nordisk s'engage dans ce contexte à tenir compte de l'impact financier, social et environnemental de toutes ses décisions tout en travaillant à produire de la valeur pour les personnes, la société et les investisseurs.
